规章制度

关于职工小家建设考核评估办法(2009)

作者：工会来源：工会发布时间：2015-10-09 浏览：19258

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浙艺院工[2009]10号

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关于印发《职工小家创建考核办法》的通知

各工会小组、分工会：

现将院《职工小家创建工作考核办法》印发给你们，请贯彻执行。

二○○九年四月十九日

主题词：职工小家考核办法

抄送：厅工会、学院领导、工会小组

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“职工小家”创建工作考核办法

为进一步加强学院工会组织规范化建设，提高工会整体工作水平，努力把工会组织建成深受广大教职工拥护和信赖的“职工之家”，根据上级工会“关于工会基层组织规范化建设的意见”精神，结合学院实际，完善本考核办法。

一、考核目的

坚持以小家创建为抓手，促进工会小组建设不断提升，继而使学院工会整体建设水平经常处于上升态势，保持良好生机，为创建“全国模范职工之家”奠定坚实的基础。

二、考核范围及等级

（一）范围：院工会所属的各工会小组、分工会全部纳入创建小家活动考核。

（二）“职工小家”设院合格职工小家、院先进职工小家；优秀的院先进职工小家将推荐申报省直机关工会先进职工小家，在此基础上推荐申报省级以上模范职工小家。

三、考核方法、步骤

（一）考核方法及结果的评定

1、小家创建工作每年进行一次考核，考核工作由院工会组织实施。

2、申报合格小家和先进小家均需两年以上的创建方可申报。已取得合格与先进小家的工会小组每两年要接受一次考核。凡申报合格或先进的工会小组，要提前3个月向院工会提出申报申请，并接受考核小组的预考，听取意见，提出不足，进行整改。

3、考核采用定量和定性相结合。定量考核按“职工小家建设考核指标”或“先进职工小家复评验收评分指标”进行（见表）。定性考核由院工会根据小组平时工作情况作出评定。定量部分为80分，定性部分为20分，总分100分。首次申报合格和先进小家的需达到80分以上。两年一次复评的合格小家、先进小家综合评分60～80之间：原为合格小家的保留原建家等级，原为先进小家的降为合格小家；81分以上者：原为合格小家的晋升为先进小家，原为先进小家的将择时推荐申报省直机关工会先进职工小家或推荐申报省级以上模范职工小家。

（二）考核步骤

1、工会小组对照考核指标和复评评分指标进行自查，总结工作，找出不足，写出自查报告；向会员报告，经过充分讨论，形成一致意见，由工会小组提出书面申报报告。

2、征求部门党政意见，报院工会申请考核评估。

3、由院工会组织考核评估工作组，深入小组，听取自查报告，召开座谈会，查阅“建家”工作的有关方案和创建台账，进行考核评估打分。

4、申报建家评估或升级的工会小组，须在每年的9月份向院工会提出书面申报报告。院工会于年底对申报评估或升级的工会小组进行考核，并在新一年年度工作会议上公布评估和考核结果。

四、考核组的组织

学院“建家”工作考核由院工会领导，考核组成员从工会委员会和工会小组长中选聘组成。由工会主席任组长，工会副主席任副组长，负责组织开展日常考核评估工作。

五、考核内容

1、部门党政重视支持工会工作，将工会工作纳入工作计划，为“建家”活动提供必要的条件。不断积累和总结“建家”工作经验，有完整、规范的“建家”方案。

2、不断完善部门的民主决策、民主管理、民主监督制度，每年至少召开一次会员大会，专题报告部门年度工作和新一年工作打算。系务公开工作制度健全、工作规范，成效显著，教职工满意率高。

3、依法维护教职工的合法权益。反映群众的呼声，对工作提出合理化建议，维护教职工（女职工）的合法权益。关心教职工疾苦，反映教职工试求，慰问生病人员、帮扶困难教职工，为教职工排忧解难、做实事。

4、在部门党支部的领导下能独立自主地开展工作，加强“四有”教职工队伍建设。积极开展“教育创新”、“三育人”及各种学习教育活动。组织开展岗位练兵和职业技能比赛，促进教学、科研质量的提高。开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化、体育活动，积极参加学院工会组织的各项活动，并取得突出成绩。

5、工会组织活动正常，台账完备，档案齐全，小组会员和谐，同事间融洽，职工小家得到广大教职工的拥护和信赖。

附：职工之家建设考核指标和“先进职工之家”复查验收评分指标

二〇〇九年三月

工会职工小家建设考核指标

	考核内容	标准分	考核标准
1	党政重视支持“建家”工作，将工会工作纳入工作计划，职工之家和谐、向上，满意率达95%以上。各项记录完整、规范；	15	每一项欠缺扣5分。
2	积极组织职工开展提合理化建议活动，有实效、有记录；	5	没有合理化建议扣3分。如被采纳每条加2分
2	认真组织职工开展岗位建功立业，参与院、部门和院外的技术比武活动，做到事例具体，数据真实，记录完整；	15	不参加活动扣5分。技术比武院获奖，每一项加3分，院外获奖每项加6分。
3	经常开展走访谈心活动，做到职工有困难、有伤病、家庭出现纠纷或出现意外情况及时走访，并尽力帮助解决实际问题；	10	开展活动无记录扣2分。职工有困难不及时走访，每人次扣2分。未采取具体帮扶措施扣1分。
	建立困难职工档案，做到困难职工底数清、情况明；	10	没有建立困难职工档案扣5分。职工档案不规范、记录不清一次扣2分。
	每年为教职工至少办2件实事	10	每多办一件教职工满意的实事加5分一件实事未办扣5分
4	积极支持院工会组织的各项活动以及代表院或系统参加的各种比赛和各项活动；	15	每一项不按要求参加扣2分。参加加2分，小型活动加1分。借人借物有一次不支持扣5分。代表院参加有关各类比赛，借一人次每人加1分，参加一人加1分，获名次的加1－3分（第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分）。对工会活动贡献大的，每次加3－5分。
4	本小组无教学事故；每学期投二篇工会信息稿件；	10	出现教学事故扣3分，严重的取消评比资格，少一篇扣4分。发表或刊登一篇加4分。
5	工会组织健全，及时吸收新会员，做到会员数字准确、档案齐全和及时足额缴纳会费。小组长按时参加会议，认真负责的完成工会工作计划和临时性任务；	10	组织机构不健全，每缺一项扣2分；会员数字不准确、缴纳会费不及时、档案不全、发证率达不到100％，每缺一项扣3分。不按时参加会议每次扣1分。小组和院工会的工作和任务完不成每次扣3分。

“先进职工小家”

复查验收评分指标

复查验收内容		分值	自查得分
党政支持职工满意（20）	建家工作纳入党政工作整体规划	6
	行政在人力、财力等方面支持建家工作	6
	干群关系融洽，有较强的凝聚力	4
	依靠会员创建“职工之家”活动，满意达95%以上	4
自身建设（20）	工会组织健全，职工入会率达98%以上	6
	有计划的开展建设“职工之家”活动	8
	积极参加院工会组织的工会干部培训工作	6
民主管理校务公开（20）	支持、重视学院教代会、工代会工作	6
	定期召开教职工会员大会	8
	实行政务公开制度，满意率达90%以上	6
维护教工合法权益（20）	工会小组长应参加党政联席会议	4
	建立特困教工档案，开展送温暖活动	6
	维护好女教职工的特殊权益	6
	为教职工办实事，开展建言献策活动	4
积极开展各类活动（20）	组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动	6
	积极开展文体活动，教工参与率达90%以上	8
	积极开展访谈工作，消除各种不团结现象，增强凝聚力	6
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